找到最佳时间点

年度天赋效率曲线变化值，是《STI 人本科学评量系 统》中最精华最唯一的核心技术。

天赋特质会因为天地运行及环境能量转换的时间空间，产生 增减。家长利用好转好的时期对弱项特质给予加强，可以增 强孩子自信心，缩短各项天赋差距；在状况不佳的时期给予 正确鼓励和包容，可以减少亲子关系的摩擦

特质及能量天赋变化

本质天赋与年度变化，在最佳时间点扶强补弱，加强优点，天赋本质偏弱，年度指数高者，加强该天赋，提升内在能量。

学习效率年度变化

学习天赋指标年度变化，在最佳时间点扶强补弱，加强高指标学习，缩短学习时间，提升竟争力。

给你所有方向

人生最快乐就专长与兴趣结合，发挥所长，贡献智慧。

菁英生涯内容

四大本质32项报告

大五人格报告30组

霍兰德职能报告42组

三观价值

行业专业20组

年度能力曲线分析

你最善长职场生涯

分析你在职业生涯最适合的发展方向。

专业发展最能发挥你的专长。

改变不嫌晚

如果为了一份测评，你需要去读很多心理学理论 你要花多少年才能理解孩子？找到方法？如果连测评结果都是概念性的说法， 那么我为什么还要做测评 如果指标不能精准不能自由组合， 那么我要如何辅导孩子。

改变不嫌晚

认识自己：

认识四大本质的32个观察点+组合自己的人生梦想。

我的宝贝：

如何运用STI陪孩子长大、亲子关系如何解套。

增加互动关系

我们之间：

伴侣关系：夫妻、父母、兄弟、同事、朋友该如何经营。

职场教练：

找寻人生梦想、职业生涯规划、职场生存教战。

确保你的天赋不被辜负

对于天赋能力，只有数字化的方式，能够让家长一目了然的认识自己的 孩子，进而因材施教，避免给不恰当的揠苗助长。

这份报告有内外特质分析，提供全球竞争比及引导方式的建议。教育孩 子学习的同时，我们应该兼顾性格与心灵特质，发挥强项包容弱项，让孩子 能够在正向的发展中发光发亮。

总结我们的特性

随和性：

思想上坦率真诚的清澈程度 感情上同理共情的宽容程度

开放性：

对新奇事件的追求爱好程度 对未知世界的连结快速能力 对不同经验的累积积极态度

外向性：

与他人互动的频率和强烈程度 与外界环境的活动和亲近现象 对生活形态的追求和刺激需求 对内心渴望的快乐和自在感知

情绪性：

展现情绪的不安 心里烦恼的产生频率 不切实际的偏离差距 过度奢望的不良反应

谨慎性：

对事件、团队的组织规划之强大能力 对困境挫折的毅力韧性之持续时间 对方法规定的细节处理之细腻程度

归纳未来成长发展规划

社会型：

辅助帮助 教养培育 与人协作 社会公益 协调同情

企业型：

好竞争的 工作狂人 带头领导 擅长说服 推广宣传 感染力强

事务型：

作事精确 规律有序 按部就班 小心翼翼 充满责任感的完美主义者

研究型：

理智冷静善分析 逻辑清楚好研究 科学精神找答案

实作型：

务实沉稳 双手双脚 亲历亲为 手作实操 一心一意

艺术型：

特异独行的 不守规矩的 创意直觉的 突发奇想的 创新表达的 色彩敏锐的

亲和力

定义说明：一个人发自内心，很自然地、主动地对别人表现友好 ; 让别人从内心里面感受到舒服，愿意亲近、友好的感受，也是能对别人或是团体产生影响的重要能力。通常会表现出三种特质：1.尊重别人，2.乐于助人。3.心存感激。也就是对别人的认同与尊重。这里说的亲近不是指人和人实际距离的远近，而是指心灵上的契合程度，更是与人相互友好、协作的重要基础。真正的亲和力，是善良的情怀和博爱的心胸，是发自内心而展现出非常美好的天赋和素养。 

抗压能力

定义说明：一般来说，对于与自己期望不一样的事情，或者面对周围环境冲击等逆境，自己的心理承受能力，也就是抵抗挫折的能力。也可以说，对周遭环境的认知，与自己的期望标准、包容差异性有多少差距，有多少能力去平衡。一般来说有人为压力，也就是社会带来的困境，比如与人互动往来不如意；另一种是非人为，比如天然灾害等等。抗压能力是成功的重要因素之一。

学习效率

定义说明：简单来说，就是学习知识点的快慢、学习内容的质量价值、知识量吸收的多寡。学习效率包括把知识点转换成自己的能力，所花的时间长短快慢、内化的质量高低、累积的数量多寡等表现。

提纲挈领

定义说明：我们在学习的时候或者说话当下或者做事过程等等，能不能够理解清楚，并归纳出正确无误而且简明扼要的关键要点。这是缩短记忆负担，解决问题的重要能力之一，是沟通、更是学习及处理事情的能力中，很重要的一环。也就是，一个人如何抓重点的能力表现。